日本レストランシステム株式会社

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評価・研修システム

評価システム

当社の人事システムは公平、成果主義、適材適所を基本としています。男女、学歴、年齢、勤続年数等に関わらず適正な評価により、向上心のある方にはチャンスを与えていきます。女性の管理職も活躍しておりますし、30歳代の部長もおります。

キャリアアップについて

研修システム

社員一人一人がベストプレイヤーになる為に、On The Job Training(実地訓練)は当然の事、役職やブランドごとに様々な研修を行い、レベルアップを目指しています。店長会議では、社長自ら経営方針をダイレクトに伝えています。研修センターにおいては、レベル向上の為にセミナーが毎月開催されます。